ป่วยหนัก-เป็นโรคร้าย เสี่ยงถูกเลิกจ้างไหม? เช็กสิทธิลาป่วย-เงินชดเชย-ค่าตกใจ ที่คนทำงานต้องรู้

คนทำงานหลายคนทุ่มเททำงานหนักจนสุขภาพทรุดโทรม ต้องลางานบ่อยครั้ง บางรายถึงขั้นเจ็บป่วยด้วยโรคร้ายแรง ทำให้เกิดคำถามว่า หากต้องหยุดงานบ่อยๆ หรือป่วยหนักจนไม่สามารถทำงานได้เต็มที่ นายจ้างจะสามารถเลิกจ้างได้หรือไม่ และหากถูกเลิกจ้าง จะได้รับสิทธิอะไรบ้าง

ตามกฎหมายแรงงานไทย การเลิกจ้างพนักงานที่ป่วยหรือเป็นโรคร้ายแรงนั้น นายจ้างไม่สามารถทำได้โดยพลการ หากพนักงานยังสามารถทำงานได้ตามหน้าที่ หรือมีสิทธิได้รับการรักษาพยาบาลตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม หากพนักงานไม่สามารถทำงานได้เป็นเวลานาน หรือมีอาการป่วยที่ส่งผลกระทบต่อการทำงาน นายจ้างอาจพิจารณาเลิกจ้างได้ แต่ต้องอยู่ภายใต้เงื่อนไขของกฎหมาย

สิทธิสำคัญที่พนักงานควรทราบ ได้แก่ สิทธิการลาป่วย โดยพนักงานมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง โดยได้รับค่าจ้างไม่เกิน 30 วันต่อปี หากป่วยต่อเนื่องเกิน 30 วัน นายจ้างอาจจ่ายค่าจ้างเฉพาะส่วนที่เกินตามข้อตกลงหรือกฎหมาย หากถูกเลิกจ้างเนื่องจากป่วย พนักงานมีสิทธิได้รับเงินชดเชยตามอายุงาน เช่น ทำงานครบ 1 ปี ได้รับค่าชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน ทำงานครบ 3 ปี ได้รับ 90 วัน เป็นต้น

นอกจากนี้ หากการเลิกจ้างเกิดจากนายจ้างไม่เป็นธรรม หรือมีการกระทำที่ข่มขู่หรือทำให้เกิดความหวาดกลัว พนักงานอาจมีสิทธิได้รับค่าตกใจ (ค่าชดเชยพิเศษ) ตามที่ศาลแรงงานกำหนด โดยต้องพิสูจน์ว่านายจ้างมีเจตนาไม่สุจริตหรือกระทำโดยไม่เป็นธรรม

กรณีที่พนักงานป่วยเป็นโรคร้ายแรง เช่น มะเร็ง โรคหัวใจ โรคไตวายเรื้อรัง หากต้องเข้ารับการรักษาตัวเป็นเวลานาน นายจ้างควรพิจารณาตามความเหมาะสม โดยอาจเสนอให้พนักงานลาพักงานโดยไม่รับค่าจ้าง หรือใช้สิทธิประกันสังคมเพื่อรับเงินทดแทนการขาดรายได้

สุดท้ายนี้ พนักงานควรเก็บหลักฐานการรักษาพยาบาล ใบรับรองแพทย์ และเอกสารที่เกี่ยวข้องทุกครั้ง เพื่อใช้เป็นหลักฐานในการเรียกร้องสิทธิ หากถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม สามารถยื่นเรื่องต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน หรือฟ้องร้องต่อศาลแรงงานได้